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58同城:移动招聘重新定义网络招聘场景“随时随地”成标签

来源:http://www.591huan.com 责任编辑:凯时国际娱乐 更新日期:2018-11-19 14:15

  流程长、环节多、简历死板、反馈缓慢,在网络招聘快速发展的今天,传统招聘面临极大的挑战。随着垂直招聘网站、社交招聘网站、猎头 网站、分类信息网站等网络招聘的兴起,人们开始逐渐把招聘求职行为从线下转移到线上。而随着移动互联网的飞速发展,网络招聘也开始呈现出更加多元化的发展 趋势。以58同城为代表的分类信息平台依托广泛的用户基础和灵活的市场布局,定位于中基层人才招聘市场,借助移动互联网快速发力移动端招聘业务,在网络招 聘领域发挥着不可忽视的作用。

  据了解,截止到3月26日,58同城招聘平台春节后发起的“快找好工作”招聘季活动累计访问人次超5亿次,其中移动端访问占比70%,是PC端的 2.3倍,较去年同期飙涨600%。整个招聘季活动求职者累计投递简历达2.1亿次,移动端投递占比达57%。而企业方面,参与此次招聘季的企业累计达 2676万,其中利用58同城移动端“58帮帮招聘版”招人才的企业占比达到51%。可见,基于移动互联网发展的无线招聘正在逐渐改变传统的网络招聘服 务。

  能够更精准的提升个人和企业双方求职和招聘的效率,是移动招聘发展迅速的主要原因。例如部分在语言表达上特殊才能的求职者,如客服、销售、凯发国际,翻译等可 以通过58同城APP的语音简历功能发出求职意向,这既省略了繁琐的填写简历的复杂工作,也便利的向招聘方展示了自己的语言表达等能力,更直观的使得招聘 方进行审阅简历。此外,企业也可借助“58帮帮”APP的“邀附近”功能,基于LBS的精准反向触达服务,根据精准的求职者意向和地理位置为招聘方批量推 荐附近适合的求职者,招聘企业通过这种途径可主动去联系邀请求职者,提升了精准和沟通效率,双方能快速的达成联系。

  58同城招聘平台不断基于用户需求创新,诸如语音简历、“邀附近”等的功能,不但提高了招聘过程中的便利性,众生药业转型加速 创新药...更是基于大数据分析,使得求职者和企业 双方的匹配、沟通变得简单高效。与传统人才市场相比,网络招聘将服务场景进行了延伸,从线下的人才市场找工作到在家里找工作,而移动互联网的发展进一步的 拓展了服务的场景,人们现在可以在公交车上、在地铁里,随时随地用手机找附近工作,或者被离你最近的企业邀请参与面试。

  随着移动智能终端的大规模普及,越来越多年轻的中基层工作者对移动互联网的依赖加重,通过互联网获取有用信息的意识也在增强。58同城顺势发力,通 过总结自身平台用户特点及加快移动端发展,为用户提供更为精准和便利的用户体验服务,把他们带入移动招聘的市场当中,为用户从传统网络招聘向移动招聘转变 起到了重要的推动作用。